第118章 现场派发3200万奖金(第2/2 页)
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考虑到现在还有1250没有派发给大家的，经过会计小姐姐的计算，最后决定每人再发19万，剩下15零头作为部门基金。
当在场每人手里都捧着49万现金，他们都处于极度兴奋状态，整个会议室都充满了欢声笑语。
研发部门获得重奖的消息，瞬间在整个东建集团传开，大家都羡慕研发部。
更有十多位其他部门的员工，很快就找到高经理，要求从别的部门调入到研发部，却没有想到遭遇到高经理及研发部所有的同事一致拒绝。
“日夜辛劳一个月，能够拿到49万，谁会不想要呢？”
研发部门现在这65人可团结了，他们拒绝别的职员加入研发部的请求，宁愿选择他们自己多加班，也不愿意蛋糕被更多人分食用。
郑剑将所有的奖金都将给高经理分配，就是看他是按共享大小分配，还是按平均分配。高经理选择的是均分，这说明现在64人的研发团队，彼此磨合融合的非常好，已经组成了一个强力的团队，而非个别成员出色别的平庸。
他要的就是这团队凝聚力的打造。
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