第132章 TT发展顺利(第2/2 页)

足够的关系、人才以及大企业的管理模式。

但meta科技太特殊了。

有了家娃，企业管理可以细化到每个员工，甚至其每小时的工作任务和工作量。

员工上班时间摸鱼？

不存在的。

不按时完成工作就降考评等级，按时按优完成则提拔、嘉奖…

并且，家娃会根据大数据人物画像，针对员工优缺点安排工作岗位，实时动态调整。

哪家公司的人事部门有这样的管理效率？

可以预见，meta科技的人事部门，会在家娃的指挥棒下，完成一个个具体任务，却没有相应的人事权。

财务、法务等部门也大同小异。

所以，风投能给meta带来的只有关系。

既然meta不能接受风投资金，那么就得公司自己开拓关系。

只要发展顺利，meta科技会进入快速车道，员工数量破千、破万也是必然的，相应关系自然随之而来。

下载了tt、维斯顿等产品，但就是没下载雷电浏览器的用户，家娃会适时以震惊体标题新闻，隐晦推广雷电浏览器。

简而言之，雷电浏览器才是meta科技的亲儿子，只是惹骚太多，让梅森科技先领养、背锅。

手机预装的软件也只会是雷电浏览器。

一来梅森科技有人，二来雷电浏览器收集用户喜好数据、进行人物画像后，能对包括tt在内的公司其他产品进行精准推广。

所以，预装雷电浏览器，也就相当于预装tt等产品。

暂不会对taketalk进行手机预装，因为tt想获得大量用户并不难，难的是让用户留下来。

相比同类型的产品，雷电浏览器有着质的优势。市场规模上来了，同类产品想追也追不上。

本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！