第48章 人心惶惶(第1/2 页)

沈扬这些天忙得，鞋底都磨掉了一层。

几天后，他就意识到，钱浩只是农场改革路上的一颗小石子儿，在前面，还有许许多多的石头等着他去碰。

改革是改旧革新，是在原有制度基础上，做根本性的调整。

换句话说，没有不伤筋动骨的改革。

四道泉农场从建立之初，后续所有的制度都是在原有基础上调整，而沈扬要做的，就是把那些积累起来的问题，直接一起打碎，然后重建一个新的制度。

关于新的制度，沈扬在跑销售之余，就抽空去和李场长开会。

在他看来，土地要转换，就意味着人员岗位需要调整，如果能够适应新模式进入新工作岗位的员工，可以继续留下来工作。

而无法适应新模式的员工，就只能和他们解除劳动合同。

场长办公室里，李明远翻看着沈扬的最新提议，面色凝重。

“你要裁员五百人？”李明远的眉头凝成川字，他抬头看向沈扬，“你知不知道，从四道泉农场建立到现在，还从来没有一次性裁过这么多人！”

“不止是没有一次性裁过这么多人，”沈扬将后面的一份资料放在李明远面前，“可以说，只要没有犯原则性错误，咱们农场就没有裁过什么人。加上农场一直以来有鼓励员工子女进农场的政策，很多时候，招进来的人并不是最适合这个岗位的人。场长，现在是人才型社会了，如果咱们走企业化路线，一定要把人才放在第一位。”

李明远下意识地薅了一把头发，他又怎么会不明白这一点呢？

干了那么多年，他也知道改革好，创新好，可是一直都下不了决心。

这一次，要不是垦局面临摘牌，他也下不了决心成立销售部，更下不了改革的决心。

“您放心，辞退并不是不要他们了。”沈扬说道，“按照我们的想法，以后如果能开展其他产业，比如说养殖和深加工等等，有合适的岗位，大家还是可以回来的。”

李明远点点头。

他也明白，改革的头几年，一定是最艰难的时候。

谁也不知道改革的结果是好是坏，但是可以肯定的，借由改革来进行人员调整，裁掉一批没有能力只是混日子占着岗位的员工，才能引进新的人才型员工。

只有像沈扬这样，有勇有谋的员工多了，农场才能不断向前迈进，才能欣欣向荣。

改革就像是刮骨疗毒，

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